1.10.Выплаты стимулирующего характера сотрудникам детского сада осуществляются в соответствии с приказом заведующего наоснованиипротоколарешениякомиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

1.11.Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов.

1.12.Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников детского сада.

1.13. Работникам детского сада могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по результатам работы за месяц, единовременные премии.

2.Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера. Порядок назначения, работы, распределения выплат стимулирующего характера.

2.1. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера избирается Общим собранием трудового коллектива из членов трудового коллектива сроком на 1 год. На основании Решения об избрании комиссии по распределению стимулирующих выплат, заведующий детским садом издает приказ, реализуя Решение общего собрания, где фиксирует членов комиссии.

2.2. Комиссия состоит не менее, чем из 5 (пяти) человек. Заведующий детским садом членом комиссии не состоит.

2.3. Комиссия избирает из своего состава председателя, который:

руководит ее деятельностью;

проводит заседания комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии;

2.4. члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера:

- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;

- принимают решения о соответствии деятельности работника; требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты

- обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;

- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга; профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев;

- принимают решение о не начислении (снижении) работнику стимулирующих выплат.

2.5. На основании всех поступивших материалов, комиссия по учреждению подсчитывает количество баллов. Предусмотренные каждым критерием оценки баллы суммируются.

Стоимость 1 балла рассчитывается следующим образом:

Стоимость 1 балла = Фонд экономии зарплаты/сумма всех баллов

Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам пропорционально количеству набранных работником баллов.

2.6. Заседание комиссии происходит открыто. Заседание протоколируется секретарем, избираемым из числа членов комиссии.

Решение принимается по каждому работнику путем открытого голосования. Результаты голосования заносятся в протокол, подписываемый Председателем комиссии и секретарем.

2.7. В протоколе комиссии отражается принятое решение о размере начисления выплат стимулирующего характера по каждому педагогическому работнику детского сада.

2.8. Заседания комиссии созываются ее председателем и проводятся до начисления выплат стимулирующего характера. Заседание комиссии после начисления выплат (их перечисления) сотрудникам не допускается.

2.9. Комиссия имеет право не засчитывать баллы по определенному критерию в случаях подтверждения фактов их не достижения (наличие жалоб, служебных записок и.т.д.).

2.10. На основании заключения комиссии, заведующий детским садом принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера по каждому работнику, снижению конкретному работнику выплат стимулирующего характера или их не начислении. Решение заведующего детским садом реализуется посредством издания приказа.

2.11. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям сотрудников:

- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера

- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

2.12. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника в рамках контроля по утвержденным критериям и показателям результатов самоанализа.

3. Критерии оценки результативности

профессиональной деятельности работников детского сада

3.1.Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются детским садом самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению педагогического совета, профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год.

Приложение № 2

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда муниципального

общеобразовательного учреждения

(составляется работником)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы __________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

(указывается период работы)

№ п/п
Наименование критерия
Наименование показателя
Утвер-ждено
Выпол-нено

1

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников
Информационные стенды для родителей:

эстетичность, содержательность, обновление материала

в уголке – 1 раз в месяц –1 балл,

выставки детских работ –1 балл,

новые папки- передвижки –1 балл



Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей –2 б.



Привлечение родителей к деятельности ДОУ –1-5 баллов



Итого по критерию 1



2
Организация физкультурно-оздоровительной работы
Проведение физкультурно ­оздоровительных мероприятий:

утренняя гимнастика –1 балл

гимнастика пробуждения –1 балл

артикуляционная –1 балл

пальчиковая –1 балл

зрительная –1 балл

дыхательная гимнастика -1 балл

дорожка здоровья –1 балл

закаливание –1 балл

Соблюдение режима дня в группе –3 балла

Нарушение– минус 3 балла



Выполнение требований к проведению прогулок –2 балла



Сопровождение ребенка с ОВЗ
Наличие в группе общеразвивающей направленности детей с ОВЗ (по заключению специалиста) –2 балла(за каждого)



Безопасность воспитанников
Отсутствие травматизма –5 баллов




Итого по критерию 2




3
Развитие профессиональной компетенции
Участие педагога в конкурсах (профессионального мастерства, методических находок и т.д.):

на всероссийском уровне –5 баллов

на региональном уровне -4 балла

на муниципальном уровне –3 балла

на уровне ДОУ –2 балл

Победитель+2 балла, призеры+1 балл



Обобщение собственного педагогического опыта:

методическая разработка в сети Интернет (сайт ОУ,

сайты для специалистов ДОУ) –2 балла

информация в сети Интернет (сайт ОУ) –1 балл



Участие в методических объединениях, семинарах:

на региональном уровне –2 балла

на муниципальном уровне –1 балл




Открытые занятия, мастер-классы:

на региональном уровне –3 балла

на муниципальном уровне –2 балла

на уровне ДОУ –1 балл;



Выступление на семинарах, педсоветах:

на муниципальном уровне –2 балла

на уровне ДОУ –1 балл



Наличие планов по самообразованию, ежемесячное их пополнение –3 балла



Превышение нормативной численности воспитанников –2б.




Итого по критерию 3




4
Исполнительская дисциплина педагогического работника
Соблюдение сроков предоставления отчетности и документации, выполнения поручений –2 балла



Участие педагога в общественной жизни:

деятельность в составе профсоюзного комитета,

комиссий и рабочих групп ДОУ–2 балла(за каждое)

участие в общественных мероприятиях

муниципального уровня –2 балла(за каждое)

участие в общественной жизни ДОУ (субботники, торжественные мероприятия, ремонтные работы, оформление интерьера и др.) –1 балл(за каждое)

участие в развлечениях в ДОУ –1 балл(за каждое)



Опоздание на работу -минус 2 балла(за каждое)



Наличие больничного листа – минус 3 балла (за каждый)

Итого по критерию 4





Всего по всем критериям




Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«______»______________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г.

Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников общеобразовательного учреждения.

Приложение № 3

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда муниципального

общеобразовательного учреждения

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 22 «Родничок» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ______ по ________ г.г

№

п/п
Должность работника
Фамилия, имя, отчество работника
Сумма

баллов

по критерию 1
Сумма

баллов

по критерию 2
Сумма

баллов

по критерию 3
Сумма

баллов

по критерию 4
Сумма общих баллов
утверждено
выпол

нено
утверждено
выпол

нено
утверждено
выпол

нено
утверждено
выпол

нено
утверждено
выпол

нено
1.
воспитатель
Жалаева Зейнап Жебраильевна










2.
воспит
Кокоева Марина Джамалдиновна










3.
воспитатель
Дубровина Алена Руслановна










4.
педагог-психолог
Жалаева З.Ж.

замещение










5.
музыкальный Рук.
Сергиенко Светлана Маулидиновна

6.
воспит
Караева Лиана Ахметовна










7.

Всего










Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей

комиссии О.Ю.Татарова

Члены рабочей комиссии: М.Д.Кокоева

А.Р.Дубровина

З.Ж.Жалаева

«_____»__________ 20 г.

Приложение № 4

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда муниципального

общеобразовательного учреждения

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 22 «Родничок» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с______ по _____ г.г

Заведующий МДОУ № 22 О.Ю.Татарова

Протокол согласован:

Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации
Дата получения
Дата согласования
Подпись
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 22 «Родничок»

Дата получения протокола общеобразовательным учреждением после согласования

« » ________ 2021 г. _____________________ О.Ю.Татарова

(подпись)

Приложение № 5

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда муниципального казенного

образовательного учреждения «Детский сад № 22

«Родничок»

ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 22 «Родничок»

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ______ по ________ г.г

Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МКДОУ «Детский сад № 22 «Родничок» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ________ по ________ г.г, осуществлена работа, по оценке деятельности работников.

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей

комиссии О.Ю.Татарова

(подпись)

Члены рабочей комиссии: М.Д.Кокоева

А.Р.Дубровина

З.Ж.Жалаева

«_____»__________ 20 г.

4. Единовременное премирование

4.1.Единовременное премирование работника осуществляется на основе приказа заведующего детским садом, в котором указывается конкретный размер выплаты.

4.2.При наличии у работника детского сада не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премия не начисляется.

4.3.Единовременное премирование работников производится в случаях, установленных коллективным договором

5. Заключительные положения

5.1. Детский сад имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данногоПоложения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаютсяпо согласованию с трудовымколлективом и Наблюдательным советом.

При распределении стимулирующей части соблюдать следующие пропорции: до 10% - административно - управленческому персоналу от всего стимулирующего фонда, оставшийся стимулирующий фонд делится таким образом: до 60% - педагогическому, медицинскому персоналу, до 30% - учебно-вспомогательному персоналу, рабочим и служащим.